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金辉集团蝉联百强房企TOP37 铸就美好生活
2021-03-19 15:12:18 字号:

金辉集团蝉联百强房企TOP37 铸就美好生活

红网时刻3月19日讯(通讯员 何红)3月18日,由中国企业评价协会、清华大学房地产研究所和中国指数研究院联合举办的“2021中国房地产百强企业研究成果发布会”在北京举行。面对复杂的市场环境,金辉集团全年业绩稳健增长,综合实力不断提升,荣登“2021中国特色地产运营优秀企业TOP1”;“2021中国房地产百强企业TOP37”;并获得“2020-2021中国房地产年度扶贫标杆企业”等多项荣誉。

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金辉集团成立于1996年,是集房地产开发、物业租赁为主营业务的大型集团型企业,拥有国家一级房地产开发资质。秉持“全国布局、区域聚焦、城市领先”的发展战略,已进驻北京、上海、重庆、杭州、福州、西安等33个高增长型城市和地区,开发项目百余个。2020年,金辉成功登陆港交所,股票代码9993.HK,开启发展新纪元。

城市深耕效果显著全国版图持续扩张

金辉集团近些年的稳健发展,主要得益于审慎的土地策略及前瞻性布局。秉持发展战略,重点关注人口基数庞大,人口持续流入且供求关系合理的二线及核心三线城市,把握机遇扩大版图,完成了华南、西南、西北、华中、长三角、环渤海6大区域的战略布局。

在土地储备方面,金辉集团积极跟进国家及地方的各项调控政策,顺应市场形式,根据城市经济、人口、文化、房地产竞争情况等特点进行精细化分析甄选,匹配土地储备规模和结构,巩固区域市场份额。2020年,金辉斩获重庆、合肥、宁波、绍兴等15个城市39宗优质地块,土地储备总建筑面积达3000逾万平充足而优质的土地储备为金辉未来的可持续增长提供了坚实基础。

发展城市综合运营实力多元化产业共生长

从房地产品牌到商业品牌,从匠心筑家到臻心服务,金辉已从单一走向多元并进,核心竞争力和影响力显著提升。

早在发展之初金辉就关注商业地产的布局与开发,努力为更多家庭提供完整成熟的生活配套与时尚便捷的生活方式。金辉商业自成立以来,以“建造一座新的生活之城”为开发理念,采用“产住商一体化”的开发模式,打造购物中心+高端写字楼+公寓+品牌酒店+住宅大社区为一体的“金辉城市综合体”格局,构建具有金辉特色的“城市区域商圈+工作社交+生活休闲+社区配套”的三十分钟生活圈。

2013年开业的重庆南岸金辉广场、2017年开业的重庆首个滨江商业综合体金辉铜元道、2018年开业的西安环球金辉广场、2019年开业的苏州浅湾金辉里以及2021年即将在北京亮相的商业办公园区——金辉时八区,无一不体现了金辉集团在商业战略上的卓越眼光,而位于北京第二CBD核心区域的望京金辉大厦,更以拥有丰富的商业配套和完善的商业运营模式著称,吸引了以阿里巴巴为代表的诸多顶级企业入驻。

未来,金辉商业还将持续加大持有型物业的投入,发力主题特色商业,打造创新性和地标性产品,聚焦中青年人群、儿童和家庭型消费者,为城市提供完整成熟的生活配套与时尚潮流的生活方式。

不断升级社区服务力传递幸福与爱

作为城市综合运营开发商,金辉集团重视服务品质的不断提升。秉承“客户第一”的价值观,建立看房、签约、等待、交付、居住全生命周期的“金辉幸福家”客户服务体系,并有效延伸智能化服务链,通过开展系列人性化活动,收获客户信任与行业认可。

在金辉,“睦邻节”已成为业主期待的年度社区体验。通过“业主晚会”、“亲子嘉年华”、“暖光夜市”等系列活动,为业主提供全龄社区互动,进一步增进邻里感情,让业主充分享受暖心的社区生活。考虑到疫情对健康观影和地摊经济的需求,在2020年的社区活动中新增了“星空电影节”,并升级“暖光夜市”,受到各地业主的一致好评。

为了让老社区的业主能够感受到社区“常住常新”的惊喜感,每年金辉集团将销售额的固定比例作为老社区焕新改造的专项费用。围绕客户高敏感点、高触点维度,凭借用心的体察力、敏锐的决断力和成熟的服务力,针对已交付项目中设施设备老化及功能性需求,投入专项费用进行焕新改造,致力于提升业主的高品质生活享受。

金辉“焕新计划”共覆盖50个社区,完成500多项改造项目,累计惠及约195007户业主。通过大量的业主访问和细心观察,从便捷性、美观性、舒适性三大需求出发,包括更换运动器械、更换草皮、增加休息椅、增设路灯等,以贴心服务满足业主对美好生活的追求。

近年来金辉持续深化智慧服务布局,赋能智慧生态社区。物业端通过”CRM系统+RBA系统+365服务平合+智慧停车平台”四大体系,为40余万业主提供便捷的辉式智慧生活。凭借完整的、标准化的CRM服务管理系统,联动PC端与物业员工APP两大终端,真正实现全终端、全场景的智慧社区线上管理,提升服务效率的同时,极大地方便业主生活所需。

高效运营管理模式助力企业健康发展

在房地产行业逐步迈入精耕细作的今天,组织效能也正成为企业关注的重点。金辉多次蝉联“地产开发企业最佳雇主”称号,显示出企业对于组织管理的重视。

为激发组织活力,形成完备的人才培养体系,金辉以“精布局、强人才、高成长”铸就了优秀组织力表现。在头部人才梯队高级管理者的精准识别与任用方面,金辉形成了一个干部评价的“Raise"模型,涵盖了业绩结果(R)、能力潜质(S)、动机能量(I)、经验背景(E)、文化匹配度(A),为干部搭建了综合管理、条线管理双通道发展,也是金辉特有的干部发展“剪刀梯”双通道模型。多管齐下人才建设举措,满足了企业发展中的组织架构和人才需求。

2020年的金辉,乘风破浪、披荆斩棘,凭借高品质的产品与精准的战略布局实现了业绩的稳步提升,顺利完成资本化进程。未来的金辉,将在全维度持续发力,秉持“用心建好房,让家更美好”的企业使命,继续以卓越人居产品,赋能城市,铸就美好生活。

来源:红网

作者:通讯员 何红

编辑:李雨沁

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