红网时刻新闻6月4日讯（记者 岳瑾）提到住房公积金，很多人首先想到的是职工福利。对单位而言，缴存住房公积金是不是就多了一项成本支出？答案真的如此吗？依法依规缴存住房公积金，不仅是单位履行法定义务的具体体现，更是规范用工、稳定队伍、吸引人才、提升形象的重要举措。它看似是一笔支出，实际上关系到企业经营管理的方方面面。实际上缴存住房公积金，单位也能收获实实在在的好处。

规范用工：避免劳资纠纷的“安全带”

依法依规为职工缴存住房公积金，是单位规范用工、守法经营的重要体现。对职工来说，住房公积金关系到租房、购房、还贷等切身利益；对单位来说，按时足额缴存住房公积金，有助于减少因缴存问题引发的投诉、争议和诉讼风险。与其事后被动处理纠纷，不如事前把制度落实到位。公积金缴得规范，单位经营更稳，企业形象也更有保障。

吸引人才：招聘留人的“加分项”

现在求职者找工作，不只看工资高不高，也看保障全不全。是否有“五险一金”已经成为大家判断单位是否正规、是否值得长期发展的重要标准。单位按时足额缴存住房公积金，能够让职工感受到实实在在的保障。对外，它是吸引人才的“加分项”；对内，它是留住人才的“稳定器”。

减税增利：合理列支的“真福利”

单位为职工缴存住房公积金，并不是简单的成本支出。按有关规定，单位为职工缴存的住房公积金可在企业成本中列支，并作为企业所得税税前扣除项目，依法享受相应税收优惠。也就是说，单位依法缴存住房公积金，既保障了职工权益，也有助于优化企业成本结构，减轻一定税赋支出。这笔账，从长远看更划算。

上市融资：企业合规发展的“通行证”

对有上市、融资、资产重组等发展规划的企业来说，住房公积金缴存情况也是企业合规经营的重要体现。企业在首次公开发行股票、重大资产重组、定向增发股票等过程中，住房公积金缴存证明是必要材料之一。依法规范缴存住房公积金，不仅体现企业对职工权益的重视，也有助于提升企业信用形象，为企业长远发展打好合规基础。

互利共赢：企业和职工的“双向奔赴”

住房公积金制度，一头连着职工的安居需求，一头连着单位的规范发展。对职工来说，按规定缴存住房公积金，可以增强住房保障和生活底气；对单位来说，依法建制、按时足额缴存住房公积金，不只是履行法定义务，更有助于规范用工管理、减少劳动争议、提升企业形象、增强人才吸引力。

长沙住房公积金管理中心相关负责人表示，希望更多单位充分认识住房公积金制度的法定责任和积极作用，依法依规缴存，切实保障职工合法权益，不断提升单位规范化管理水平，在职工安居与企业发展的良性互动中，实现企业与职工的互利共赢与“双向奔赴”。