红网时刻新闻记者 甘伟萍 实习生 陈紫星 长沙报道

在建筑行业，项目在哪里，人就在哪里。对于五矿二十三冶二公司（以下简称“二公司”）党委书记、董事长龙健而言，他的“办公室”更是在万里之外的海外矿山、在凌晨五点的施工现场、在员工家属的心坎里。

这位80后党委书记，用16年的坚守，将党建工作从“无形”变为“有形”，从“务虚”做到“务实”，探索出“党建+”赋能企业高质量发展的新路径。近日，红网时刻新闻记者走近这位“湖南省优秀党务工作者”，聆听他与团队“一家人、一条心、一件事、一起干”的奋斗故事。

龙健为党员突击队授旗。

转型：党建不是“两张皮”，而是发展的“红色引擎”

“党建工作如果和生产经营成了‘两张皮’，那就是失败的。”这是龙健常挂在嘴边的一句话。

面对建筑行业下行压力，二公司并未固步自封，而是坚定不移践行中国五矿“矿业报国、矿业强国”初心使命，持续参与中亚南亚、拉美、非洲等重点矿产资源海外基地建设，将目光投向了更广阔的海外市场。从非洲的博茨瓦纳到南美的秘鲁，龙健的足迹遍布全球。但他深知，业务出海，党建必须先行。

“哪里有项目，哪里就有党支部。”龙健介绍，公司目前已在海外设立了多个党支部，推行“一岗双责”甚至“一岗多责”。在海外项目中，项目经理任党支部书记，既抓生产也抓思想。

“以前大家觉得党建是虚的，现在我们通过‘党建+’模式，把党建工作量化到每一个履约节点。”龙健说。在福建南安，二公司通过与当地政府、企业开展党建共建，不仅加深了交流合作，更成功开拓了每年十几个亿的市场份额。

“党建做实了就是生产力。”二公司市场开拓负责人米宏对此深有感触。他回忆，在重大项目攻关期，龙健会亲自带队，成立“党员突击队”，举行授旗仪式。“这不是作秀，而是为了在关键时刻激发大家的战斗力。龙书记一年有三分之二的时间在出差，最长的一次去南美洲，光飞机就要坐30多个小时，他这种身先士卒的劲头，让我们没有理由不冲锋。”

在杰瑞新能源10万吨锂离子电池负极材料项目争创鲁班奖复检的关键阶段，龙健连续两周驻守工地，每天凌晨五点就带领党员先锋队奔赴现场检查施工细节，每道环节都逐一过问，以极致较真的态度守住工程品质底线。

龙健作总结讲话并宣布劳动竞赛正式启动。

温度：从“饭菜香”到“家属情”，细微之处见真情

“跟着我们干活的兄弟，身心已经很疲惫了，如果连吃住行都解决不好，怎么让他们安心工作？”

在采访中，多位员工提到了一个关键词——“六美项目部”。这是龙健积极践行的一项标准，其中第一条就是“饭菜香”。

“湖南人爱吃辣，如果项目在外地，口味不合，大家心里就不舒服。”龙健认为，党务工作要有温度，首先要解决员工最现实的需求。从配备符合口味的厨师，到改善宿舍环境，再到建设“职工书屋”和“职工之家”，这些看似琐碎的小事，却成了凝聚人心的关键。

工会主席李明丽分享了一个令她十分动容的细节。去年年底，龙健在与一位驻迪拜的员工视频连线时，得知对方妻子刚生完孩子，且孩子住进了新生儿科。挂断电话已是深夜十点，龙健第一时间打给李明丽：“你去看看，家里有什么困难马上解决。”

随后，工会一行人驱车从株洲赶到湖北宜昌，把慰问金和年货送到了产妇手中。该员工家属感动地说：“现在这样的好单位不多了。”

为了免除海外员工的后顾之忧，二公司还专门出台了《关于加强对海外职工及家属关心关爱的工作实施细则》，举办家属座谈会，开设暑期托管班。“龙书记常说，要让在前线冲锋的员工没有后顾之忧，也要让家属感受到企业的温暖。”李明丽说。

龙健始终带头冲锋在一线。

传承：从“农民工”到“全国劳模”，搭建成长成才阶梯

在二公司，党建不仅是凝聚人心的粘合剂，更是助推人才培养的孵化器。

刘赐，这个名字在二公司家喻户晓。他曾是贵州项目上的一名普通农民工，因为工作出色，被二公司吸纳为正式员工，并在党组织的培养下，一路成长为“全国优秀农民工”“全国劳动模范”，还走进了人民大会堂接受了表彰。

“党管人才，绝不是一句空话。”龙健介绍，二公司专门成立了“刘赐劳模创新工作室”，为一线员工搭建起成长发展的平台。

对于年轻干部的培养，龙健也有自己的一套“组合拳”。他大力推行项目经理与党支部书记“一肩挑”，让年轻人在压力中学习，在实践中成长。“现在的90后甚至00后项目经理，不仅要懂技术，更要懂党建，懂人心。”

“担当、务实、懂业务。”当被问及如何形容自己的党务工作之路时，龙健给出了这三个词。

从株洲到世界，从工地到心田。龙健和他的团队正用实际行动证明：党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。在这条充满挑战的“出海”之路上，红色的旗帜始终高高飘扬。