“3月底前全市1000多个建设项目必须全面开工。”来自市政府的这一信号，让春节后的我市建筑行业市场需求旺盛，使该领域近年来一直都存在的用工不足问题，变得更为突出。昨天，由市建委、市人社局联合主办，市建筑行业协会、大连人力资源市场联合承办的建筑业专场招聘会，集中了全市实力雄厚的建筑业企业进场招聘，其中不乏“中”字号的中建八局，还有金广、三川、阿尔滨、悦泰、九州等我市房屋建筑特级企业，1800余个岗位当天收到简历3500余份，现场达成用工意向1000多个。

　　记者在现场注意到，1800多个岗位近90%为管理岗位，而且绝大多数都是要身在一线的技术管理岗位，市场需求对人力资源的决定性作用在这场招聘会上可见一斑。很多企业打出的招聘信息都明确要求3或5年以上工作经验，有的还要求年龄在35岁~45岁之间。“活儿很急，必须要招成手马上上岗。”三川建设的副总经理孙集德亲自坐镇招聘。他告诉记者，今年该公司仅上亿元的工程就有三四个。在招聘现场，像三川这样急着招贤纳士的企业为数可不少，竞争很激烈。“项目经理，一开口要年薪20万，少了这个数人家不干。”被看中的应聘者扛价让孙集德感到左右为难。

　　中建八局是昨天招聘现场唯一一家“中”字号企业，23个岗位基本都面向应届生，因此展位前排了很长的队。“从我们单位的情况看，自己培养的应届生稳定性相对较好，但也有跳槽的，主要是往房地产企业跳。”该公司人力资源部工作人员介绍，去年该公司跳槽了一个培养了3年的大学生，收入在4000元，而到开发商那边收入一下翻到1万元。但记者在现场注意到，招聘会上72家招聘单位房地产开发企业只有3家。

　　尽管建筑企业招聘应届生的岗位数量有限，但现场应聘的应届毕业生可不少。记者在采访中发现，很多毕业生都表示愿意从一线干起、从头学起，但也都表示干三四年后再选择别的专业。辽宁工业大学建筑环境与设备工程专业的王升就是其一，而昨天一家企业已经表示愿意给他面试机会。而干过2年施工员的崔世国此次来找工作也是为了跳槽，虽然之前月薪已经达到5000元但他还想转到档案员专业。不过，通过几个现场洽谈，他发现自己的差距还不小。