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从青岛来看，不仅包括海信、天泰、鲁商、科润、富达国际商贸城等众多等房地产公司开门纳贤，就连二手房中介公司也纷纷伸出“橄榄枝”，招兵买马。一时间，很多朋友的qq留言和微信朋友圈里都发出了招聘的信息。
房企广发“英雄帖”
2014年，不少房地产企业有新项目上马。产品多了，项目多了，相应的人才自然也需要扩张。不少房企在近期公开招聘，也是为新项目储备人才，提前应对2014年的激烈竞争。不仅如此，许多刚刚进入青岛的地产公司也开始通过各种渠道招人。
如鲁商置业青岛有限公司，招聘的岗位从总部的综合发展部部长，到项目上的销售部副经理等几十个职位。本土房企海信则以“20盘联动中国，品质赢得信赖”吸引人才加入，招聘职位从项目总经理到销售经理等等数十个职位，天泰地产则推出“有爱有未来”大型专场招聘会，招聘涉及销售助理、策划主管、投融资经理、项目经理、土建工程师、人力资源主管等众多岗位。
有业内人士指出，每年春节过后都是房地产行业招聘比较集中的时段，一方面是因为房地产行业本身流动性比较大；另一方面随着开发速度竞争的日益白热化，目前房地产链条企业的用人需求也在逐步加大，人才，尤其是专业人才的争夺非常激烈。
“年后一般是房地产从业人员工作变动的最好时机，如果有需要，我们公司一般也会在年后一段时间内加紧招聘，一方面不排除自己公司会有人走掉，另一方面还可以为将来储备人才。”我市某房地产公司人力资源部负责人告诉记者。
“经验丰富”最抢手
赵先生自今年1月份以来一直忙于在各大房企招聘之间“赶场”，具有五年房地产企业销售管理经验的他经常被猎头公司盯住，特别是春节过后的一段时间，更是频频被打电话骚扰，除此之外，也会接到一些房地产企业人力资源部的电话询问“有无跳槽计划”等等。赵先生告诉记者，“有些房企特别是新近青岛的外来企业开出的条件都比较丰厚，薪酬比较高，但我更多考虑销售压力和其他人性方面的制度，毕竟现在也要考虑是否有时间照顾家庭。”
而去年6月份刚刚从大学毕业的小陈境遇却与赵先生大不相同。“我的专业是建筑设计，学校在省内也比较出名，可从现在我应聘的反馈来看，单纯学历和专业已经不再是知名房企的‘敲门砖’了。”小陈苦恼地说，“大部分建筑设计类职位都要求具有3年甚至5年项目设计经验，像我这样刚毕业的大学生显然达不到这么高的要求。”
从今年各房企的招聘简历不难看出，设计、工程和销售类岗位对工作经验要求相对较高，最低要求1年房地产行业从业经验，多数岗位要求3年、5年或7年工作经验，而提供的薪酬也根据工作经验的不同有明显浮动。
“我们公司招聘对于一些关键岗位，肯定要有经验才可以，到岗之后能够马上工作；除此之外，我们还倾向于校园招聘，相比较大学毕业生可塑性比较强，成本也低，但不会招那种干了一年半年因为不适应工作环境就换工作的人。”上述房地产公司人力资源部负责人说。
中介、代理招兵买马
市场好时扩张，不景气时便收缩，这是当前青岛二手房中介市场现状。也许是受去年市场鼓舞，尽管许多中介公司负责人表示今年市场并不是非常乐观，但是目前依然有许多中介公司在招兵买马。
“我们公司品牌部以前只有我一个人，除了负责公司品牌外，还要负责公司各门店成交统计分析等工作，今年要加大品牌宣传力度，我自己肯定忙不过来，所以急需招一个品牌主管和策划人员，如果有合适人员可以给我推荐。”某品牌二手房中介公司相关负责人告诉记者，这段时间以来，她的qq留言一直是“急聘品牌主管和策划专员”。
除了qq留言外，很多人还采用了通过发微信朋友圈扩散招聘信息。如记者一位朋友在微信朋友圈这样写道：“求扩散，2014加入我们一起万马奔腾”。许多朋友圈里的朋友也会相应地在其微信下发些感言。
而除了二手房中介公司之外，一些策划代理公司也在趁机招人。如一位朋友同样在自己的微信朋友圈里发出“求高人”的广告，打开后里面涵盖策划、销售等几个岗位。
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来源：青岛日报
作者：鞠培霞
编辑：曹文飞 实习生：邹双