2021年8月8日的中午，在长沙威尼斯城核酸检测点，易展则作为志愿者，在现场组织员工和业主有序进行核酸检测。短袖衬衫在燥热的天气里一会儿就湿了一大片。

易展则是碧桂园湖南区域的一名工程师，同时也是碧桂园湖南区域党委发展的入党积极分子。近期，在碧桂园组织的众多党建志愿者活动中，都能看到他的身影。

四年前，在碧桂园工程师团队中他还是一位“新手”，但在经历过全周期的多线轮岗培养后，大家都称他为 “老易”。

沉到项目 多轮学习

2017年7月，大学学习建筑环境与能源应用工程专业的易展则以 “碧业生”的身份入职碧桂园，先后经历了投资、客关、营销三线轮岗及多个项目的开发报建、展示区抢工、货量区管理、交付的全周期经历。目前，易展则在湖南区域总裁助理的岗位进一步锻炼和学习。回首过往4年时光，他庆幸自己当初的选择。在这里，他感受到公司对人才的渴求、对员工成长的重视。

易展则在工地检查项目质量。

“2017年，刚入碧桂园不久，领导把我分配到浏阳城市公司做项目的开发报建。我当时心里一想，我是学工程类专业的，更多是跟图纸打交道，跟工地打交道，开发报建工作除了准备一些基础资料外，还要跟人打交道，心里多少有点忐忑。”易展则回忆起刚入公司领导的教诲，做事情前应首先明确目标，然后制定详细的标准和合理的节点，过程中不断盯目标，结果还需做到完整的反馈。就是这样一套方法论的东西，被易展则应用到实际的工作中，在短短不到一年的时间里，他参与的浏阳四个新项目都顺利的取得了五证。

“这一年的工作，让我对碧桂园的文化有了深入的了解，后来凡事有交代，过程有跟进，结果有反馈，经验有总结，这个方法论成为了我的工作习惯。”易展则说。

2018年7月，在历经了一年的开发报建岗位锻炼后，易展则有了一个新身份——碧桂园工程师。易展则被调到浏阳云顶项目参与示范区抢工工作，负责室内精装工作全周期管理以及协助部门同事开展场地移交、室外园建绿化抢工等相关工作。

据易展则介绍，该项目是当时湖南区域动线最长、高差最大、区域关注度最高的展示区，节点紧、合作方要求严、人员不足、施工环境恶劣是当时抢工的难点。

最终，在项目团队的共同努力下，实现了展示区的完美开放，取得了94.5分的高分成绩，易展则也因此获评了年度城市公司的“年度优秀碧业生”称号。

坚守细节 能打胜仗

2019年5月，易展则又被派到了株洲玖玺台项目负责项目一批次验收抢工及交付工作。

“当时项目可谓是内忧外患，前期工程遗留问题较多、施工单位不够给力、政府验收要求严格等，项目部的兄弟们被压得喘不过气来。当时真的是不敢有一点松懈，每天来回苑区不下十趟，皮肤也晒的黝黑，但那段时间是我成长最快的一个阶段。”易展则回忆起那段在工地工作的日子有些感慨，“那会正好赶上天天下雨，母亲知道我天天要下工地，给我买了好几双劳保鞋，但工程还没结束劳保鞋我都穿坏了几双，因为工地实在太脏，鞋子根本刷不干净，最后只能扔掉。”

项目团队在困难中成长，逐渐摸索出了一套可行的解决方法。易展则说，“当时我跟团队伙伴们一起去研究怎么做好一处非常细微的细节。大到水电施工，小到墙纸、地砖每一个收口、铺排的细节，都经历过这样的打磨。其实，每个东西都是我们在不断反复推敲跟试验当中得出来的结果。”对存在的问题逐个击破，最终确保了项目一期所有工程顺利完工并获取竣工备案证。此外，在交付过程中，易展则也以累计总销项问题条数1521条、闭户90户、收楼套数63套的成绩，取得了当时项目个人责任板块交付率排名第一的成绩，获得了业主的一致好评。

“干这一行苦不苦？”

“不辛苦！”在易展则看来，不能完美交付才是最大的辛苦。在多数人眼里，工程师总是风尘仆仆、一身泥泞，与初出校园的学生形象似乎格格不入。然而在易展则眼中，工地就是战场，作为碧桂园的工程师就是要能看图纸、守节点、抢工期，打胜仗。

持续深耕 匠心筑家

别看平时易展则总是一副不苟言笑的样子，但90后的他还是一位有15年游戏经验的资深魔兽玩家。“从小学毕业的那个暑假，表哥第一次带我玩魔兽争霸，我就爱上了这款游戏了。我感觉它有许多其他同类游戏没有的特点，比如英雄的概念，‘英雄’的出现让这款游戏既注重团队精神又有显示个人魅力的思想，当然，团队协作是最重要的，任何强大的个人也不能和一支团队相提并论。”团队这个词被易展则反复提起,在管理上他也同样对“团队协作”有更好的诠释。

2020年，碧桂园湖南区域新的项目已经启动，易展则被派到炎陵碧桂园项目统筹负责项目货量区及交付苑区现场质量、安全及进度管理。

在这个项目上，易展则通过完善项目监理及总分包管理制度，编制炎陵项目监理管理手册。他以身作则，带动团队发挥积极性，同时协调处置一些项目上棘手的问题，确保了项目一批次室内外相关工程顺利完工。各项政府验收顺利通过；巡检成绩稳步提升，在集团的项目运营节点填报及相关销项率都位于区域的前列。“如果没有团队一起同心协力，这些任务几乎是不可能完成的。”

2021年2月，以“强基固本·匠心筑家”为主题的碧桂园集团2021年工程师文化季正式启动。目的为打造以“工匠精神”为核心的碧桂园工程师文化，筑牢碧桂园品牌基石。努力与回报都是成正比的，易展则通过自己的努力获评2021年度集团“匠心工程师”和2021年度湖南区域“匠心工程师”。

易展则获得碧桂园2021年度集团“匠心工程师”。

2021年3月，碧桂园湖南区域招聘总裁助理岗位，易展则得知消息后立即报了名，并幸运地获得了区域总裁助理的机会。

“这对于我来说是一个全新挑战，更是一个学习与提升的宝贵机遇。”易展则表示，自己最近在读《匠人精神》这本书，在书中，作者秋山利辉解释：富有激情和责任是一名匠人最基本的态度，恰恰是这种态度成就了“注重品质、注重细节”的匠人情怀。

而在碧桂园，这种精神无处不在。想要做好一份工作必然需要投入大量的时间和精力，去打磨、积累和研究。在忙碌中，不断挑战新的难题，努力扩展自己的“技能树”，在提升自己的能力同时，为团队、为他人创造出更大的价值，是工作带给易展则最大的满足。

好的产品和服务离不开工程师的默默付出，这也是碧桂园工程师文化的主要原因。作为龙头房企，碧桂园拥有万名像易展则这样的工程师，同时也在持续创新，打造碧桂园特色的工程师文化，进而激发工程师提升技能，实现产品品质提升。

从“为老百姓建造住得起的好房子”到“为人民创造美好生活产品”，碧桂园始终以人性化诉求为原点、精研客户需求，匠心打磨，孕育每一个美好家。不负美好，天生倔“匠”的碧桂园工程师们，必将是碧桂园 “一百年一百年做下去”战略实现最坚实的支撑。